Требует ли библейское законодательство, чтобы работодатели платили своим работникам ежедневно?

⮜ Ответы на вопросы

Закон, о котором идет речь, гласит:

13 “‘You shall not oppress your neighbor, nor rob him. “‘The wages of a hired servant shall not remain with you all night until the morning. Leviticus 19:13WEB

Гэри Норт предполагает, что этот закон является "одним из редких случаев в Священном Писании, когда Бог запрещает добровольный хозяйственный договор". .

Неправильно. Библейское право поддерживает добровольные, недобросовестные контракты.

Цель закона - запретить "угнетение" работника со стороны работодателя. Конкретным притеснением является кража работодателем "выбираемой ценности" (что-то вроде "временной стоимости") заработной платы работника. В экономике прожиточного минимума даже небольшие перебои в реализации работником своего выбора с деньгами могут иметь деспотичные последствия. Библейский принцип таков: если работник не согласен с задержкой оплаты труда, то это воровство. Но библейское право не допускает вмешательства гражданского правительства в добровольные, недобросовестные сделки. Это одно из отличительных знаков Божьего закона, отделяющего его от закона человеческого. Он упрекает все современные правовые системы.

В современную эпоху рабочие могут получать зарплату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Часто они не видят необходимости настаивать на том, чтобы им платили в конце каждого рабочего дня. Как для работодателя, так и для работника есть преимущества в консолидации заработной платы за определенный период времени. (Однако, если Вы работаете на работодателя с таким плотным "денежным потоком", что он не мог бы выплачивать зарплату, если бы ему приходилось платить своим работникам каждый день, то Вы можете подумать о том, чтобы найти работодателя, который лучше распоряжается их деньгами).

Как библейский принцип управления, заботясь о своей семье, вы не должны (если у вас есть выбор) жить даже "от зарплаты до зарплаты", не говоря уже о "ежедневной заработной плате". Если Вы действительно "бедны" (как многие в странах Третьего мира), то, вероятно, Вы не читаете эту статью в интернете. И мы даже не будем говорить о том, чтобы добровольно влезть в долги.

Кто-то может предположить: "Работодатель наживается на работнике, не выплачивая ему проценты за эти [две или четыре] недели, то есть воровство"! Это было бы воровством, если бы работник не согласился на это добровольно (по контракту). Когда работник ведет переговоры о своей заработной плате, он также ведет переговоры о "стоимости по выбору", которая будет выплачиваться каждые две недели (или каждый месяц). Проценты (т.е. арендная плата "стоимости по выбору") включаются в зарплату по определению. Работодателя нельзя обвинить в краже того, за что он уже платит.