Verlangt das biblische Gesetz, dass Arbeitgeber ihre Angestellten täglich bezahlen müssen?

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Das fragliche Gesetz besagt:

13 “‘You shall not oppress your neighbor, nor rob him. “‘The wages of a hired servant shall not remain with you all night until the morning. Leviticus 19:13WEB

Gary North deutet an, dass dieses Gesetz "einer der seltenen Fälle in der Heiligen Schrift ist, in denen Gott einen freiwilligen Wirtschaftsvertrag verbietet".

Falsch. Das biblische Recht unterstützt freiwillige, nicht betrügerische Verträge.

Die Absicht des Gesetzes ist es, die "Unterdrückung" des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu verbieten. Die spezifische Unterdrückung ist der Diebstahl des "Wahlwertes" (manche bezeichnen dies als "Zeitwert") des Lohnes des Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber. In einer Wirtschaft des Existenzminimums können selbst kleine Störungen der Möglichkeit eines Arbeitnehmers, mit seinem Geld seine Wahl auszuüben, bedrückende Auswirkungen haben. Das biblische Prinzip lautet: Wenn der Arbeitnehmer der verspäteten Zahlung nicht zustimmt, handelt es sich um Diebstahl. Aber das biblische Gesetz erlaubt keine Einmischung der Zivilregierung in freiwillige, nicht betrügerische Transaktionen. Dies ist eines der Unterscheidungsmerkmale des Gesetzes Gottes, das es vom Gesetz des Menschen trennt. Es tadelt alle modernen Rechtssysteme.

In der heutigen Zeit können die Arbeitnehmer wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden. Sie sehen oft nicht die Notwendigkeit, darauf zu bestehen, am Ende eines jeden Arbeitstages bezahlt zu werden. Es hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile, die Löhne für einen bestimmten Zeitraum zu konsolidieren. (Wenn Sie jedoch für einen Arbeitgeber mit einem so knappen "Cash-Flow" arbeiten, dass er keine Gehaltsabrechnung machen könnte, wenn er seine Arbeitnehmer jeden Tag bezahlen müsste, dann sollten Sie sich nach einem Arbeitgeber umsehen, der ihr Geld besser verwaltet).

Als biblisches Prinzip der Haushalterschaft sollten Sie bei der Sorge für Ihre Familie (wenn Sie die Wahl haben) nicht einmal von "Scheck zu Scheck", geschweige denn von "Tageslohn zu Tageslohn" leben. Wenn Sie wirklich "arm" sind (so wie viele in der Dritten Welt), dann lesen Sie diesen Web-Artikel wahrscheinlich nicht. Und wir werden nicht einmal darüber sprechen, sich freiwillig zu verschulden.

Jemand könnte das vorschlagen: "der Arbeitgeber profitiert von dem Arbeitnehmer, indem er ihm für diese [zwei oder vier] Wochen keine Zinsen zahlt; das ist Diebstahl! Es wäre Diebstahl, wenn der Arbeitnehmer dem nicht freiwillig (vertraglich) zugestimmt hätte. Wenn der Arbeitnehmer seinen Lohn aushandelt, verhandelt er auch über den "Wahlwert", alle zwei Wochen (oder jeden Monat) bezahlt zu werden. Der Zins (der dem Mietpreis des "Wahlwerts" des Lohns entspricht) wird per Definition in den Lohn eingerechnet. Der Arbeitgeber kann nicht beschuldigt werden, etwas zu stehlen, wofür er bereits zahlt.