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有关法律规定：

{{:Scriptblock|Leviticus 19:13}}

加里-诺斯认为，这条律法是 "圣经中上帝确实禁止自愿经济契约的罕见案例之一。"<ref>North, <em>Boundaries and Dominion</em>(2012)，见第378-379页。</ref>。

错了。圣经》法律支持自愿的、非欺诈性的合同。

法律的目的是禁止雇主对劳动者的 "压迫"。具体的压迫是指雇主窃取雇员工资的 "选择价值"（有人称之为 "时间价值"）。在温饱水平的经济中，哪怕是劳动者用钱行使选择权的机会受到小小的破坏，也会产生压迫的效果。圣经的原则是：除非工人同意延迟付款，否则就是偷窃。但圣经的法律不允许民事政府干预自愿的、非欺诈性的交易。这是神的律法与人的律法的区别之一。它斥责了所有现代法律制度。

在现代社会，工人的工资可能是每周、每两周或每月。他们往往认为没有必要坚持在每天工作结束时领取工资。在特定的时间段内，合并工资对雇主和雇员都有好处。然而，如果你为一个 "现金流 "紧张的雇主工作，如果他们每天都要支付工人的工资，他们就无法支付工资，那么你可以考虑寻找一个能更好地管理他们的钱的雇主）。

作为圣经中的管家原则，在照顾家庭的过程中，你不应该（如果你可以选择的话）过着甚至是 "工资对工资 "的生活，更不应该过着 "日薪对日薪 "的生活。如果你真的是 "穷人"（第三世界的许多人都是这样），那么你可能不会读这篇网文。我们甚至不会谈论自愿负债的问题。

有人可能会说： "雇主不向雇员支付这[二或四]周的利息，是在从雇员身上牟利；这是盗窃！" "如果这不是雇员自愿（合同）同意的，那就是盗窃。雇员在协商工资时，也是在协商每两周（或每个月）支付一次工资的 "选择价值"。根据定义，利息（即工资的 "选择价值 "的租价）成为包含在工资中。不能指责雇主偷取他已经支付的东西。
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{{DISPLAYTITLE:圣经》的律法是否要求雇主每天给员工发工资？}}

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