Difference between revisions of "Does Biblical law require employers to pay their employees daily?/de"

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The law in question states:
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Das fragliche Gesetz besagt:
  
 
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Gary North suggests that this law is, "one of the rare cases in Scripture where God does prohibit a voluntary economic contract."<ref>North, <em>Boundaries and Dominion</em> (2012), see pages 378-379.</ref>
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Gary North deutet an, dass dieses Gesetz "einer der seltenen Fälle in der Heiligen Schrift ist, in denen Gott einen freiwilligen Wirtschaftsvertrag verbietet". <ref>North, <em>Boundaries and Dominion</em> (2012), siehe Seiten 378-379.</ref>
  
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Wrong. Biblical law supports voluntary, non-fraudulent contracts.
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Falsch. Das biblische Recht unterstützt freiwillige, nicht betrügerische Verträge.
  
 
Die Absicht des Gesetzes ist es, die "Unterdrückung" des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu verbieten. Die spezifische Unterdrückung ist der Diebstahl des "Wahlwertes" (manche bezeichnen dies als "Zeitwert") des Lohnes des Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber. In einer Wirtschaft des Existenzminimums können selbst kleine Störungen der Möglichkeit eines Arbeitnehmers, mit seinem Geld seine Wahl auszuüben, bedrückende Auswirkungen haben. Das biblische Prinzip lautet: Wenn der Arbeitnehmer der verspäteten Zahlung nicht zustimmt, handelt es sich um Diebstahl. Aber das biblische Gesetz erlaubt keine Einmischung der Zivilregierung in freiwillige, nicht betrügerische Transaktionen. Dies ist eines der Unterscheidungsmerkmale des Gesetzes Gottes, das es vom Gesetz des Menschen trennt. Es tadelt alle modernen Rechtssysteme.
 
Die Absicht des Gesetzes ist es, die "Unterdrückung" des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu verbieten. Die spezifische Unterdrückung ist der Diebstahl des "Wahlwertes" (manche bezeichnen dies als "Zeitwert") des Lohnes des Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber. In einer Wirtschaft des Existenzminimums können selbst kleine Störungen der Möglichkeit eines Arbeitnehmers, mit seinem Geld seine Wahl auszuüben, bedrückende Auswirkungen haben. Das biblische Prinzip lautet: Wenn der Arbeitnehmer der verspäteten Zahlung nicht zustimmt, handelt es sich um Diebstahl. Aber das biblische Gesetz erlaubt keine Einmischung der Zivilregierung in freiwillige, nicht betrügerische Transaktionen. Dies ist eines der Unterscheidungsmerkmale des Gesetzes Gottes, das es vom Gesetz des Menschen trennt. Es tadelt alle modernen Rechtssysteme.
  
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In modern times, workers might be paid weekly, bi-weekly, or monthly. They often don't see the need to insist upon being paid at the end of each day of work. There are advantages to both the employer and employee to consolidating wages for a particular time period. (However, if you are working for an employer with such a tight "cash flow" that they couldn't make payroll if they had to pay their workers each day, then you might consider looking for an employer that manages their money better.)
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In der heutigen Zeit können die Arbeitnehmer wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden. Sie sehen oft nicht die Notwendigkeit, darauf zu bestehen, am Ende eines jeden Arbeitstages bezahlt zu werden. Es hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile, die Löhne für einen bestimmten Zeitraum zu konsolidieren. (Wenn Sie jedoch für einen Arbeitgeber mit einem so knappen "Cash-Flow" arbeiten, dass er keine Gehaltsabrechnung machen könnte, wenn er seine Arbeitnehmer jeden Tag bezahlen müsste, dann sollten Sie sich nach einem Arbeitgeber umsehen, der ihr Geld besser verwaltet).
  
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As a Biblical principle of stewardship, in caring for your family, you should not (if you have the choice) be living even "paycheck-to-paycheck," much less "daily wage-to-daily wage". If you are truly "poor" (the way many in the Third world are), then you are probably not reading this web article. And we won't even talk about voluntarily going into debt.
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Als biblisches Prinzip der Haushalterschaft sollten Sie bei der Sorge für Ihre Familie (wenn Sie die Wahl haben) nicht einmal von "Scheck zu Scheck", geschweige denn von "Tageslohn zu Tageslohn" leben. Wenn Sie wirklich "arm" sind (so wie viele in der Dritten Welt), dann lesen Sie diesen Web-Artikel wahrscheinlich nicht. Und wir werden nicht einmal darüber sprechen, sich freiwillig zu verschulden.
  
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Someone might suggest: "the employer is profiting off the employee by not paying him interest for those [two or four] weeks; that is theft!" It <em>would be</em> theft, if that was not voluntarily (contractually) agreed to by the employee. When the employee negotiates his wage, he is also negotiating the "choice value" of being paid every two weeks (or every month). The interest (which is the rental price of the wage's "choice value") becomes included in the wage, by definition. The employer cannot be accused of stealing what he is already paying for.
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Jemand könnte das vorschlagen: "der Arbeitgeber profitiert von dem Arbeitnehmer, indem er ihm für diese [zwei oder vier] Wochen keine Zinsen zahlt; das ist Diebstahl! Es wäre Diebstahl, wenn der Arbeitnehmer dem nicht freiwillig (vertraglich) zugestimmt hätte. Wenn der Arbeitnehmer seinen Lohn aushandelt, verhandelt er auch über den "Wahlwert", alle zwei Wochen (oder jeden Monat) bezahlt zu werden. Der Zins (der dem Mietpreis des "Wahlwerts" des Lohns entspricht) wird per Definition in den Lohn eingerechnet. Der Arbeitgeber kann nicht beschuldigt werden, etwas zu stehlen, wofür er bereits zahlt.
 
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{{DISPLAYTITLE:Verlangt das biblische Gesetz, dass Arbeitgeber ihre Angestellten täglich bezahlen müssen?}}
  
 
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[[Category:Leviticus 19:13]]
 
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[[Category:Questions about Biblical justice in economics]]
 
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Latest revision as of 01:20, 7 November 2020

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⮜ Beantwortete Fragen

Das fragliche Gesetz besagt:

13 “‘You shall not oppress your neighbor, nor rob him. “‘The wages of a hired servant shall not remain with you all night until the morning. Leviticus 19:13WEB

Gary North deutet an, dass dieses Gesetz "einer der seltenen Fälle in der Heiligen Schrift ist, in denen Gott einen freiwilligen Wirtschaftsvertrag verbietet". [1]

Falsch. Das biblische Recht unterstützt freiwillige, nicht betrügerische Verträge.

Die Absicht des Gesetzes ist es, die "Unterdrückung" des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu verbieten. Die spezifische Unterdrückung ist der Diebstahl des "Wahlwertes" (manche bezeichnen dies als "Zeitwert") des Lohnes des Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber. In einer Wirtschaft des Existenzminimums können selbst kleine Störungen der Möglichkeit eines Arbeitnehmers, mit seinem Geld seine Wahl auszuüben, bedrückende Auswirkungen haben. Das biblische Prinzip lautet: Wenn der Arbeitnehmer der verspäteten Zahlung nicht zustimmt, handelt es sich um Diebstahl. Aber das biblische Gesetz erlaubt keine Einmischung der Zivilregierung in freiwillige, nicht betrügerische Transaktionen. Dies ist eines der Unterscheidungsmerkmale des Gesetzes Gottes, das es vom Gesetz des Menschen trennt. Es tadelt alle modernen Rechtssysteme.

In der heutigen Zeit können die Arbeitnehmer wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden. Sie sehen oft nicht die Notwendigkeit, darauf zu bestehen, am Ende eines jeden Arbeitstages bezahlt zu werden. Es hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile, die Löhne für einen bestimmten Zeitraum zu konsolidieren. (Wenn Sie jedoch für einen Arbeitgeber mit einem so knappen "Cash-Flow" arbeiten, dass er keine Gehaltsabrechnung machen könnte, wenn er seine Arbeitnehmer jeden Tag bezahlen müsste, dann sollten Sie sich nach einem Arbeitgeber umsehen, der ihr Geld besser verwaltet).

Als biblisches Prinzip der Haushalterschaft sollten Sie bei der Sorge für Ihre Familie (wenn Sie die Wahl haben) nicht einmal von "Scheck zu Scheck", geschweige denn von "Tageslohn zu Tageslohn" leben. Wenn Sie wirklich "arm" sind (so wie viele in der Dritten Welt), dann lesen Sie diesen Web-Artikel wahrscheinlich nicht. Und wir werden nicht einmal darüber sprechen, sich freiwillig zu verschulden.

Jemand könnte das vorschlagen: "der Arbeitgeber profitiert von dem Arbeitnehmer, indem er ihm für diese [zwei oder vier] Wochen keine Zinsen zahlt; das ist Diebstahl! Es wäre Diebstahl, wenn der Arbeitnehmer dem nicht freiwillig (vertraglich) zugestimmt hätte. Wenn der Arbeitnehmer seinen Lohn aushandelt, verhandelt er auch über den "Wahlwert", alle zwei Wochen (oder jeden Monat) bezahlt zu werden. Der Zins (der dem Mietpreis des "Wahlwerts" des Lohns entspricht) wird per Definition in den Lohn eingerechnet. Der Arbeitgeber kann nicht beschuldigt werden, etwas zu stehlen, wofür er bereits zahlt.

  1. ↑ North, Boundaries and Dominion (2012), siehe Seiten 378-379.
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